rw-cct GmbH
Am Schafstadl 6
86874 Zaisertshofen
Website: www.rw-cct.de
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Kontakt:
Herr Roland Wiedemeyer
Geschäftsführer
Tel: 08268 908 165
Fax: 040 3801 178 67061
E-Mail: roland.wiedemeyer@rw-cct.de
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Branche:
Training, Coaching, Mediation |
| Die Firma ist eigentümergeführt, 2006 gegründet, als GmbH mit einem Stammkapital von 25.000 EUR. Geschäftsführer: Liane Faust, Diplom-Betriebswirtin und Roland Wiedemeyer, Diplom-Ingenieur. Beide sind ausgebildete Trainer, Coaches und Wirtschafts-Mediatoren nach BMWA-Standard.
In Abhängigkeit vom Themenschwerpunkt und von den jeweiligen spezifischen Anforderungen des Unternehmens werden weitere Spezialisten und Trainer hinzugezogen.
Unser Anspruch an unsere Arbeit: Qualität, Effizienz und Kompetenz, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Kundenfokussierung, Menschlichkeit, Wertschätzung und Werte-Orientierung
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1) Werteorientierte Kommunikation in Unternehmen
Durch die Vermittlung werteorientierter, effizienter Kommunikation im Unternehmen werden Fehlinformationen und Missverständnisse reduziert. Komplexe Arbeitsabläufe und höchste Anforderungen an die Mitarbeiter sind umso erfolgreicher zu bewältigen, je besser die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten klappt. Der Schlüssel dazu ist der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander.
Wir arbeiten als Trainer mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern oder coachen Schlüsselpersonen.
Workshop-Themen:
Mitarbeiter-Feedback
Werteorientierte Kommunikation im Team
Schwierige Mitarbeitergespräche
Besprechungen effizient leiten
Gesprächsmoderation
Erarbeitung von Kommunikationsrichtlinien
2) Konstruktive, faire, zukunftsgerichtete Konfliktlösung
a) Außergerichtliche Konfliktlösung
Unser Motto lautet: Mediation statt Gericht. Bei einer Mediation vermittelt ein entsprechend geschulter Fachmann, Mediator, zwischen zwei Streitparteien. Der Mediator ist unparteiisch und sorgt dafür, dass die Streitparteien innerhalb eines strukturierten Ablaufs, den er vorgibt, zu einer konstruktiven, zukunftsgerichteten, fairen Lösung kommen. Mediation hat sich als kostengünstiger, flexibler, schneller und zukunftsorientierter als ein Gerichtsverfahren erwiesen. selbst bestimmen
b) Trainings für selbstverantwortliche, nachhaltige und konstruktive Konfliktlösung im Unternehmen
Durch mehr Know-How in der Konfliktprävention und der Konfliktlösung werden die Mitarbeiter befähigt und ermutigt, Konflikte möglichst früh zu erkennen, sie zu deeskalieren und selbständig und eigenverantwortlich zu lösen. Die klare Sicht auf das, was in einem Konflikt abläuft, gibt den Beteiligten die Sicherheit, die unterschiedlichen Themen und Sichtweisen offen anzusprechen und sich fair und lösungsorientiert damit auseinanderzusetzen.
Workshop-Themen:
Konflikte erkennen und eigenverantwortlich lösen
Ausbildung von Konfliktlotsen im Unternehmen
Empathischer, zielorientierter Umgang mit unzufriedenen Kunden
Emotionales Selbstmanagement bei herausfordernden Gesprächen
Kooperatives Verhandeln nach dem Harvard-Prinzip
3) LMI® Führungskräfte-Training
Das Ziel des Trainings ist die Entwicklung souveräner, werteorientierter Führungspersönlichkeiten.
Das Training setzt mit erster Priorität bei den Einstellungen und Gewohnheiten der Führungskräfte an, um eine grundlegende und nachhaltige Entwicklung sicherzustellen. Darauf aufbauend werden Führungs-Fähigkeiten und -Fertigkeiten weiterentwickelt, um Herausforderungen im Unternehmensalltag mit Authentizität und Motivation kraftvoll begegnen zu können. Das LMI® Führungskräfte-Training ist ein international etabliertes und langjährig bewährtes Trainingskonzept, das weltweit und seit 2007 auch in Deutschland angeboten wird.
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